Se señalan sanciones robustecidas para quienes incumplan la normatividad en materia de subcontratación de personal. 

La legislación mexicana no define expresamente lo qué es la sustitución patronal. 

Pero podemos entender que es un acuerdo bilateral entre el patrón actual de los trabajadores y un nuevo patrón quien deberá respetar todos los derechos y garantías de los trabajadores que ahora estarán bajo su subordinación. 

¿Sabes quiénes deben realizar el procedimiento de sustitución patronal? 

Patrón Sustituto 

• Patrones que tengan a sus trabajadores en esquema de subcontratación 

Patrón sustituido 

• Patrones dedicados al outsourcing 

Proceso simplificado de sustitución patronal 

En línea 

i. A través del Escritorio Virtual del IMSS. 

ii. Mediante el trámite de modificación al seguro de riesgos de trabajo, eligiendo la opción "sustitución patronal". 

iii. Será necesario que el patrón sustituto cuente con registro patronal. 

iv. Deberán contar con la e.firma emitida por el Servicio de Administración Tributaria. 

v. Adjuntar en formato PDF escrito comunicando la sustitución patronal en el que se describa el detalle de la misma. 

vi. Adjuntar en formato PDF documento mediante el cual se notificó a los trabajadores la sustitución patronal, en donde se reconocen sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los mismos. 

vii. Adjuntar en formato PDF el Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (AFIL-01) 

viii. Aquellas empresas que cuenten con un Convenio de Subrogación de Servicios Médicos con Reversión de Cuotas vigente, al comunicar la sustitución patronal, deberán manifestarlo en el escrito al que se hace referencia en los numerales 111 y IV, según corresponda, y adjuntar, además, una copia del convenio de referencia. 

Presencial 

i. Escrito comunicando la sustitución patronal en el que se describa el detalle de la misma. (Original). 

ii. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del patrón. (Copia). 

iii. Documento notarial para acreditar personalidad. (Original y copia). 

iv. Identificación oficial vigente del patrón persona física o del representante legal. 

(Original y copia). 

v. Clave Única de Registro de Población (CURP) del patrón persona física o del representante legal. (Copia). 

vi. Documento mediante el cual se notificó a los trabajadores la sustitución patronal, en donde se reconocen sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los mismos. 

vii. Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo (AM­SRT). (Original y copia).  

viii. Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (AFIL-01). (Original y copia). 

ix. Aquellas empresas que cuenten con un Convenio de Subrogación de Servicios Médicos con Reversión de Cuotas vigente, al comunicar la sustitución patronal, deberán manifestarlo en el escrito al que se hace referencia en los numerales 111 y IV, según corresponda, y adjuntar, además, una copia del convenio de referencia. 

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OK